| 目前位置： 首页 -> 资讯信息 -> 培训热点 -> 职工在试用期内解除劳动合同，单位不得要求劳动者支付培训费 |
| |
|
职工在试用期内解除劳动合同，单位不得要求劳动者支付培训费 |
| |
|
|
|
| 内容摘要： 问：我到这家公司工作近2个月了，当时，单位和我签订了为期一年的劳动合同，其中约定前三个月是试用期。目前我向单位提出辞职的要求，单位人事部经理告诉我要做一下工作上的交接，还说公司对我们出资进行过培 |
|
|
问：我到这家公司工作近2个月了，当时，单位和我签订了为期一年的劳动合同，其中约定前三个月是试用期。目前我向单位提出辞职的要求，单位人事部经理告诉我要做一下工作上的交接，还说公司对我们出资进行过培训，离职后要从工资中扣除1000元培训费。请问，这样合理吗？ 咨询员：按规定，职工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。当然，在离职前最好将自己在工作上的一些事宜做移交处理。另外，在试用期内 |
| |
劳动者提出与单位解除劳动关系的，单位不得要求劳动者支付培训费用。但是，如单位出资对职工进行了培训，并在劳动合同中设定服务期的，那么，当劳动者违约，就必须承担违反服务期的违约责任。
|
|
|
|
|
到论坛与作者交流 复制网址给好友 |
上一篇： 助理网络编辑师职业资格培训现身
下一篇： 感悟一次失败的企业文化培训
|
|
相关文章链接
|
|
|
|
|
最新课程 |
| |
|
最新评论 |
*
慧路管理培训网部分文章由网友转载提供，本站刊登出于非商业性的教育和科研之目的，并不意
味着赞同其观点或证实其内容的真实性，如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来
函联系。
* 网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述。
共 0 条评论
*
发表新评论 |
|
合作电话：020-37615345 客服热线：020-37621816 公司传真：020-37614896
