降低返点门槛。随着中国日化市场规模的扩大,制造商为通路设置的返点利润门槛也越来越高,很多经销商感叹:辛辛苦苦忙一年,可能因为无法完成企业设置的过高经营目标而变得利润无法预期。邦妮敏锐地把握经销商的这种不稳定心理,将返利的门槛设置很低,使得通路利润预期提高,经销商的主观能动性被广泛调动起来。
缩短返利时间。按照常规,经销商返利往往都是年终才能够兑现,使得经销商有被套牢的感觉,有时想推出经营但考虑到年终返利不得不委曲求全。邦妮洗涤采用灵活的考核机制,通过月度返利的直接方式使经销商在机会选择上大大提升。
根据淡旺季设置不同返利标准,合理配置企业现金流资源,实现企业在经营中的安全。由于邦妮企业规模偏小,市场任何比较大的冲击都会带来现金流断链。为保证现金安全,邦妮调整了不同时期返利比例,用经济杠杆调整企业现金状况。
600万到6000万的飞跃
邦妮是一个受体制束缚比较深的国有企业,项目组在接受邦妮时,邦妮的市场销售只在安徽区域,销售额仅有可怜的600万/年。经过项目组的有效通路突破,邦妮实现了当年销售半径与销售额的巨大突破。
销售半径从偏安一偶的安徽省局部区域向广大的中东部地区的扩散。销售额从600万/年向6000万/年的飞跃,邦妮洗涤用很少的传播资源与市场推广资源获得了十倍企业增长,完全得益于另类的通路与准确的市场执行,因此,通路突破对于企业短期获益应该说是一种不错的选择。
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