想起为了这份证书付出的种种努力，几千块钱打了水漂，朋友欲哭无泪。尽管现在她凭借自己的能力已经找到了一份工作，可她还是希望能通过本报提醒参加认证考试的朋友们：要仔细查询相关信息，谨防上当受骗；同时也希望我们可以介绍一些相关知识，让更多人避开认证考试中的陷阱。

行业说法

培训机构：乱花渐欲迷人眼

眼下比较权威的人力资源管理认证不仅有国内的还有国外的，这对于想要获取HR职业资格认证的人士来说是一件好事，可以根据自身的情况量体裁衣，选择最适合自己未来发展的培训方式。

但如何选择呢？记者就此问题采访了锐旗职业教育部培训主管冯小波。就此问题向广大HR人士提供以下参考意见。

一、选择最适合自己职业发展的，而不是最热门的。

目前国内企业比较认可国家相关部门颁发的证书，而外企则比较认可国际通用的证书。不同的HR认证的报考要求是不同的，尤其是人力资源管理师相当于人力资源总监的职位，对报考人的资历要求格外严格。所以，作为一个有心人，要结合自己的职业生涯规划，提早进行准备。从国外新近引进的洋证书在我国企业内的效用还有待考证，而且国际认证并不等于国际人才，证书只是背景参考。所以在选择认证考试时，要最合适的而不是最热门的。

二、选择规范、有良好口碑的培训机构。

各种“认证”、“指定”或“培训机构”等字眼频频见诸报端，而事实上根据国家出台的《行政许可法》规定，任何部门都不得组织强制性的资格考试考前培训，也就是说劳动部不可能授权和指定任何培训机构，只可以将合格的培训机构向求证者推荐。那些在报纸上刊登招生广告，并宣称自己是被有关部门正式批准的“认证”培训机构，标榜自己权威并与考试机构多么熟悉，甚至喊出由考试辅导书编委或首席主考官授课等口号，都要谨慎辨别真假。

目前人力资源认证培训工作机构较多，参与人数在各职业、等级上分布也不平衡。所以选择有良好口碑规范的培训机构，才能真正实

现给自己的职业加重砝码的良好初衷。当然，不要仅仅为了拿证而轻信一些培训机构的100％通过率，俗语说“师父领进门，修行靠自身”，想获得一个真正含金量高的证书，自然要付出比别人多的精力。

三、注意注册与非注册的区别。

注册的HR认证是国家人力资源协会推出的，非注册的是国家劳动部推出的，具有同等权威，区别只是在考试的模式和内容上。

市场声音

HR人才:真金还需火来炼

随着中国各种职业资格认证日渐社会化的趋势，员工的终身学习已成为职业培训教育的主要目标，那种单靠传统学历教育一次“充电”，然后永远“放电”的时代已经一去不复返。

据有关资料统计，截止到2005年1月，仅广东省内通过HR管理人员职业资格认证的就已超过两万人。一方面这与国家推行淡化职称、强化职业资格的政策有关；一方面则是入世后，各方面都要与国际接轨的大势所趋。

那么，这种职业资格证书对HR从业人员和想进入HR行业的人来说有多大用处呢？

“现在的认证体系太多了！”

广州某化妆品集团人力资源刘经理说：“现在认证体系太多了，证书拿出来倒可以吓唬人，能学到多少大家可想而知！”证书只是个参考，说明接受过培训，但工作的能力不是证书能证明的。

据了解，现在很多知名的外企越来越重视实际能力。包括SALES、HR等。大部分外资企业面试人力资源管理人员仍主要通过直接面谈考察，甚至连文凭都不必看。“证书能吸引目光，不过不能吸引尊敬的眼神。”东莞某机械制造公司招聘负责人这样认为。

“证书并不能包打天下”

中山某企业人力资源总监孙先生从来不看重人才手里握着什么证书，多了的证书在他眼里就如同“鸡肋”，他更为看重的是求职者第一次接受的高等教育经历，那才是最能反映出一个人的学习能力的，而以后的学历和证书最多说明这个人比较勤奋、努力而已，并不能说明他的实力究竟有多强。

“证书也是提高身价的捷径”

尽管目前各种人力资源管理师的资格认证由于其稀有性含金量很高，但真正可以让它火起来的还是自身的能力。目前企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是提高自己身价的捷径之一。

汕头一食品制造公司人事部张主管表示，如果应聘专员一职的两个求职者实力相当，她会偏向于选择有人力资源管理师职业资格认证证书的那位。

可见，HR管理人员资格认证对于将要跨入这个行业的人才来说，是一块“敲门砖”，它说明你在人力资源管理方面接受过系统专业的培训，具有一定的专业能力。但企业在招聘HR人员的时候更看重的仍然是你的专业背景和工作能力；对于一个从事HR管理工作的人来说，获取证书是提高自己专业能力的一种最显而易见的途径，但证书更多说明的只是一种理论水平，而企业更需要的仍然是实干家。