经验职员：好环境，才顺心

    　“光是上司好有什么用？大环境不好，你工作根本就顺心不起来，说到底，任何工作都是讲团队合作的”，连日来，刚从一家公司辞职，正忙着寻找“下家”的朱小姐告诉记者，她如今挑选的标准是公司的企业文化，是否具有成熟的管理体系。据朱小姐介绍，在她之前曾呆过的那家企业，上司的确不错，可在那家成熟的大企业里，上司也只是个职业经理人，很多东西是他所不能左右的，他再能干，还是避免不了公司在创业时期的一些危机——作为一家创业期公司，解决市场问题是第一位的，业绩为先便是其企业文化；而那些发展得较为稳定的公司，企业文化才可能是讲团结合作。

 

　    资深高管：大老板，要相投

   　 现年43岁的李先生，之前曾供职于武汉的数家大型企业，其中包括台湾企业、欧美企业以及本土大型民营企业。按他的话说，如今，什么类型的企业文化，他如今都能适应，在选择公司时，他的首要标准，是大老板的行事风格，“在民营企业，即使是在企业文化成熟的大型企业，大老板的管理风格，对企业文化都会有影响，也会影响下属的能力发挥，跟他没有‘共同语言’的话，工作很难做好。”

　

   　 针对选上司还是选公司，人力资源专家们认为，不同情况应区别对待：“在人力资源行业内部，流行的说法是：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板，这是有一定道理的。而从一个人的职业生涯考虑，在新人期，一个好的上司，会懂得欣赏你，提携你，帮助你；在个人的成长期，因为个人已经有了一套自己的做事风格，如果能够有一个和自己价值观相一致的平台发展，会更容易找到归属感，进而有利于个人能力的施展；在成熟稳定期，你因为有了对公司制度和文化的发言权和建设能力，一个和你志趣相投的老板，会给你更大的空间去实现你的个人价值。”