一审法院认为，在劳动合同及员工手册中，西门子公司已经将年终奖的确定原则向员工示明。年终奖的核定方式中涉及到的指标，总体符合将个人、部门和公司整体业绩相结合的基本原则。

    　同时，员工们在领取这笔年终奖时，并没有提出异议，均是在与西门子公司解除劳动关系后，才提出“年终奖核定方式不合理”的诉讼主张。据此，法院判决驳回了员工们的诉讼请求。

 　   一审判决后，20多名员工不服判决，上诉到市二中院，二中院终审认定西门子公司发奖方式符合合同规定，驳回了员工的诉讼请求。