调查中，44.82%的大学生认为最有效的就业渠道是“通过家庭和个人关系托熟人”，而通过就业服务机构寻找就业岗位的为32.05%。

　　重庆市人才交流服务中心有关负责人石智勇认为，这一结果表明，大学生尚未充分有效地利用人才交流机构提供的就业服务平台，他们还没有真正融入到职场竞争中去尝试和适应新的就业模式。

    首选机关事业单位

　　石智勇认为，一味追求稳定、追求大企业的观念是导致目前大学生就业情况较差的重要原因之一。由此可见，我市大学生的就业观念未能有效转变，不少人仍然存在“宁到大企外企做职员，不到中企小企做骨干”的想法。

    求职看重提供社保

　　调查数据显示，“个人发展机会”是大学生求职优先考虑的因素，占到54.09%；其次是“薪酬及福利”，约占21.15%；而单位性质、地域、家庭期望等都考虑较少。

　　就“用人单位的福利待遇”而言，大学生最看重的是社会保险及公积金，占41.28%；其次是奖金和津贴、员工培训、节假日、劳动保护、加班工资。

　　石智勇表示，由此可见当前大学生就业心态趋于平和，不再一味追求高薪。随着法律意识的提高，大学生越来越看重单位是否提供“五险一金”。