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| 内容摘要： 随着互联网技术的发展，中国人才服务网站从无到有、从弱到强、从无序到规范，业界人士认为，2006年是中国人才网站发展的“井喷年”，网络招聘是未来人才招聘的发展之路。 |
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随着互联网技术的发展，中国人才服务网站从无到有、从弱到强、从无序到规范，业界人士认为，2006年是中国人才网站发展的“井喷年”，网络招聘是未来人才招聘的发展之路。 据统计，截止2005年底，我国各类人才中介机构共建立人才网站近1700个，举办网上人才交流会近1800场，人才网站访问量达到30亿人次。近几年，我国网络招聘市场连续以40％的速度增加。 |
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业内人士认为，随着经济社会发展与对人才需求的变化，现场招聘越来越显现出局限性。首先，参加现场招聘会的求职人才范围太窄。绝大多数的求职者是大专以下学历的低端人才，有些求职者还是一般技术工人。虽然有的招聘会也设有中高级人才招聘区，但符合条件的求职者很少，根本不能满足用人单位的需要。 近日在广西南宁市举行的泛珠三角区域九省区人才交流会上，香港某集团抛出100万元年薪招聘一名总经理，结果无人问津。其次，由于招聘成本较高，使得现场招聘会很难成为经常性的招聘形式。另外，现场招
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聘会对人才主体缺乏有效性，也让求职者对现场招聘失去兴趣。 目前，我国通过人才网站进行招聘求职的单位和人才越来越多，招聘成功率不断提高。2005年，广东省各类人才网站的访问量超过2800万人次，组织参加全国网上招聘会以及其他在网上发布招聘信息的单位达8600多家，通过网络求职的人才达80多万人，初步达成求职意向的人才共23万多人，招聘成功率近30％。
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