我要培训
 
提供培训
 
慧路商城
 
会员专区
 
慧 搜
首  页E 卡 通  ┆ 公 开 课内 训 课认 证 课商 学 院培训讲师培训机构培训视频免费专区E-learning
交 易 会慧路商城管理光盘管理书籍资  讯专家专栏媒体专栏博  客资源中心招  聘社  区
关键词: 
   
课程
 
机构
 
讲师
 
资讯
资源
 
商品
 
职位
 
博客
 
  目前位置: 首页 -> 资讯信息 -> 危机管理 -> 诺顿误杀事件的危机公关
诺顿误杀事件的危机公关
2007-5-30 10:24:58  来源:  作者:品牌日报   网友评论 0 进入论坛
内容摘要: 

  背景:5月18日,诺顿杀毒软件升级病毒库后,把微软简体中文Windows XP系统的关键系统文件当作病毒清除,造成用户重启后系统瘫痪。


  事件发生后,对于给用户造成的

  背景:5月18日,诺顿杀毒软件升级病毒库后,把微软简体中文Windows XP系统的关键系统文件当作病毒清除,造成用户重启后系统瘫痪。


  事件发生后,对于给用户造成的巨大损失,赛门铁克发表声明称“深表歉意”。5月23日下午举行的诺顿误杀WinXP事件的媒体答上,赛门铁克安全响应中心高级发展总监Vincent Weafer表示,目前工作重点是“帮助客户恢复系统和业务。后续问题在

用户业务恢复之后再考虑。”

  观点

  ◎对于一直在苦心经营企业品牌并希望建立百年老店的IT厂商来说,处理好一件危机可能会比平时做上一百件“好事”显得更有效果、更具价值
   
  危机公关或可转危为安

  从赛门铁克这次“误杀Windows XP系统”事件的整个过程中,我们不难看出危机公关能力在企业特殊时期的重要性和必要性。

  所谓危机公关,顾名思义,就是由于企业的管理不善、同行竞争甚至遭遇恶意破坏或是外界特殊

事件的影响,给企业或品牌带来危机,企业针对危机所采取的一系列自救行动,包括消除影响、恢复形象。危机公关属于危机管理系统的危机处理部分。

  中国有句古话,“好事不出门,坏事传千里”。对于一直在苦心经营企业品牌并希望建立百年老店的IT厂商来说,处理好一件危机可能会比平时做上一百件“好事”显得更有效果、更具价值。

  近几年,类似出现在IT厂商身上的“危机”事件并不少。可各自不同的危机公关能力,对企业造成的影响也各不相同了。两年前某PC供应商的一名销售人员在邮件中中伤竞争对手的事件,最初就没有得到很好的处理,在一阵踢皮球之后,最终还是以该供应商的CEO公开道歉为结束。

  通常,踢皮球、不愿意直接承担责任是很多公司在处理“危机”时的首选做法。但是越是推诿,越是想摆脱责任,就越容易使事情变大,变得更难收尾。其实,有时候用户、消费者的要求并没有那么苛刻,他们需要的只是厂商们诚恳承认错误的良好态度,以及对事件及时处理的良好安排。

  因此,危机公关中要时刻遵循互动性、谅解性、真诚性的原则。同时,在危机处理前期一定要有礼有节,不失形象,以防止个别消费者以此事件为突破口采取动机不良的行为,给企业造成更大的损失。并适时采取果断、正确的处理危机措施,及时与危机产生的消费者进行良好沟通。其次,处理危机过程中态度要良好。哪怕责任在消费者而不是在企业,都要留有余地,以免其他消费者误解,要体现企业的大度。

  此外,企业应该能快速地从公司整个业务层面协同解决问题。如果赛门铁克这件事情能以最快的速度将发生的事情以及相应的解决方案用最有效的手段最大范围地传播出去,兴许就能利用以上事件发生在周末这个优势,使受“灾”用户数量最大程度减少,而不至于发展到现在如此被动的境况,被国内杀毒厂商以及众多用户群起而攻之。

  其实,无论个人还是企业,都不可避免地会犯错。从小我们接受的教育就是,“过而能改,善莫大焉”。因此,快速、诚恳、有礼有节的危机公关能力是当今企业在经营发展过程中必须拥有的一项技能。

到论坛与作者交流 复制网址给好友
上一篇: 企业为什么必须持续培训?
下一篇: 新人,如何抓住身边的贵人

相关文章链接

查看关于“观点价值危机管理”的文章
 ·浅谈企业文化与绩效管理的..
 ·外籍总经理指责中方管理者..
 ·提高企业员工执行力的几个..
 ·确保执行力的标杆及过程管..
 ·绩效管理的根本原则
 ·员工培训新模式:心理培训
 ·激励人心可以创造出买不到..
 ·西方人力资源管理"六大绝..
 ·借力外脑,要“鱼”更要“..
最新课程
·赴浙江考察学习优秀企业创新经 ·2008年《<劳动合同法>实 ·企业车间主任(工长/段长/主
·赴青岛参观学习“海尔集团基层 ·赴青岛学习海尔绩效激励与创新 ·职位说明书撰写、绩效管理与薪
·赴青岛海尔学习生产现场管理、 ·清华大学财务总监CFO高级研 ·清华大学文化艺术产业投资与经
最新评论
 * 慧路管理培训网部分文章由网友转载提供,本站刊登出于非商业性的教育和科研之目的,并不意
  味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来
  函联系。

 * 网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述。

  共 0 条评论
 *
发表新评论

匿名发表  用户名/邮箱: 密码:
   最新公开课程
·赴浙江考察学习优秀企业创 ..
·2008年《<劳动合同法 ..
·企业车间主任(工长/段长 ..
·赴青岛参观学习“海尔集团 ..
·赴青岛学习海尔绩效激励与 ..
·职位说明书撰写、绩效管理 ..
·赴青岛海尔学习生产现场管 ..
·清华大学财务总监CFO高 ..
·清华大学文化艺术产业投资 ..
·清华大学第十一届艺术品鉴 ..
   推荐培训视频
·企业文化论坛特邀嘉宾发言 ..
·国企文化和谐魂
·培育先进的企业文化,构建 ..
·企业文化实施案例
·基业常青文化为魂
·从战略高度认识和建设企业 ..
·劳动争议的预防及应对方法
·《劳动合同法》实施中的工 ..
·《劳动合同法》实施中的工 ..
·劳动合同法立法背景、过程 ..
慧路E-learning
   最新管理资料
·卓越的客户服务技巧
·网络营销
·呼叫中心运营管理
·国际电子物流师免费讲座
·如何进行有效地客户关系管 ..
·专业演讲技巧
·薪酬设计教程
·员工素质能力模型应用方案
·职位评估因素评分法基本原 ..
·战略人力资源管理的整合视 ..
注册慧路会员
   精彩博文
·建立以需求为导向的量化培 ..
·如何防范员工跳槽与欺诈风 ..
·仓储管理与高效物料配送高 ..
·采购成本控制与价格降低技 ..
·供应商开发、选择、评估与 ..
·供应商管理及采购成本降低 ..
·进出口关务管理及海关稽查 ..
·出口营销及有效获取、留住 ..
·新《劳动合同法》及其实施 ..
·FMEA + PPAP ..
慧路博客
   论坛新帖

慧路商城


关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 课程推广 - 发布需求 - 相关法律 - 网站地图 - 友情链接 - 招聘信息 - 帮助中心
慧路培训网, 2006-2009, All Rights Reserved.  粤ICP备06101344号.
Email: 合作电话:020-37615345 客服热线:020-37621816 公司传真:020-37614896