| 目前位置： 首页 -> 资讯信息 -> 热点资讯 -> 求职新陷阱：培训费抵试用期工资 |
| |
|
|
|
|
| 内容摘要： 求职中又出现了新陷阱：部分企业在招聘人员时规定试用期后，以试用期间为非本企业正式员工提供技术培训为名，不予另外支付试用期工资。 |
|
|
求职中又出现了新陷阱：部分企业在招聘人员时规定试用期后，以试用期间为非本企业正式员工提供技术培训为名，不予另外支付试用期工资。市劳动保障局所属上海公共招聘网提醒广大求职者，要将试用期期间所享受的报酬及福利一一列明，写入劳动合同，以保障自身的合法权益。 今年年初，陆先生应聘进了某私营企业从事技术开发工作，试用期3个月，并约定期间每天上午接受公司的业务培训，下午实践，但3个月努力下来一 |
| |
分钱薪水也没有拿到。在提出质疑时，陆先生却得到人事专员这样的说法：“企业没有问你收培训费已不错了。” 对此，劳动专家指出，按照《劳动法》规定，企业应按规定支付给试用期内的员工相应的试用期工资，不能以任何理由随意克扣。求职者在应聘时要谨慎，可将试用期期间所享受的报酬及福利一一列明，写入合同，如遇侵权，可拨打12333投诉。
|
|
|
|
|
到论坛与作者交流 复制网址给好友 |
上一篇： 中国薪酬福利难讨员工满意
下一篇： 管好那个叫“领导”的员工
|
|
相关文章链接
|
|
|
|
|
最新课程 |
| |
|
最新评论 |
*
慧路管理培训网部分文章由网友转载提供，本站刊登出于非商业性的教育和科研之目的，并不意
味着赞同其观点或证实其内容的真实性，如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来
函联系。
* 网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述。
共 0 条评论
*
发表新评论 |
|
合作电话：020-37615345 客服热线：020-37621816 公司传真：020-37614896
