今年以来，一些地方陆续出台了一些国有企业工资增长的约束机制，其中，将企业职工工资增长纳入经营者业绩考核，企业职工工资没有增长，负责人薪酬不得增长，颇为引人关注。

　　应该说，管理层出台这一政策的用意，是为了约束国企高管薪酬的过度膨胀，缩小其与职工工资差距。但在我看来，规定国企高管不得先于职工涨薪，还不如为国企高管薪酬立个标准，明确其薪酬与职工薪酬的具体比例以及最高限额。