据国内现行的劳动法规定，如果员工在公司工作10年以上，双方同意续延 劳动合同时，员工如果提出要订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。据LG电子的离职员工介绍，LG的此次人事调整中，工龄在5年以上10年以下的老员工是“被调整”的一个“重点范围”。

　　一位著名外资生产型企业人事负责人昨日向记者坦言，公司在考虑是否与接近10年工龄的员工续约时会很谨慎。按现行劳动法规定，转成不固定期限劳动合同之后的老员工，公司将无法再任意解除劳动合同，即使解除合同也要向员工支付非常丰厚的经济补偿，这将给生产型企业带来额外的管理及人力成本。一些责任感不强的企业会选择在员工工龄8、9年时提前解除合同。