“项目经理，一个介于中层与高层之间的职位，我们招了半年，至今还没招上来。不是没有应聘者，应聘者很多，可以用应者云集来形容，但的确是没有合适的。”在第12届“金领职场”高级人才洽谈会现场，住总集团下属企业的人力资源总监告诉记者，“我们很奇怪，适合的人才都去了哪里？我们企业之间甚至开这样的玩笑：项目经理都集体度假去了。”记者又随即采访了几家企业，他们感叹，真正的人才“踏破铁鞋无觅处”。

 

 

　　反思：信息不对称是因为没有桥梁，还是要求太苛刻？

　　“中高级人才招聘陷入困局，有人说是因为信息不对称，其实，仔细想想，是真的没有桥梁吗？”资深人力资源专家罗女士认为，“网络发展已经很先进，招聘渠道已经多元化，企业的招聘信息和人才的求职信息已经可以通过多种方式进行对接，信息对称在目前阶段已经不是问题。”“金领职场”主办方、东方慧博副总经理郭女士赞同罗女士的观点。但是，她认为“困局的原因不是信息不对称，而是信息未达到无缝对接。”她解释，“企业对于中高级人才招聘比较慎重，要求很多，而中高级人才都是职场老兵，极力避免遭遇滑铁卢，选择企业也比较慎重。双方都希望获得对方更多的信息，要求都很苛刻，只有无缝对接，才有可能匹配成功。反之，信息对接不充分，失败的风险也就比较大。这应是困局的真正原因。”

 

　　求解：是猎头壮大，还是另辟蹊径？

　　猎头是专业职业顾问为企业招聘、高级人才求职服务。这种模式较多地依赖人工操作，显然，是实现企业与人才无缝对接的最好方式。但是，正因为较多地依赖人工操作，决定了其服务范围有服务精力有限。在中国才短短的二十年发展历程，市场环境并不成熟，期望它一夜之间遍地开花并不现实。数以十万计的中高级人才市场，该怎么与企业进行无缝对接？“另辟蹊径是必然趋势。”郭女士说。同时，她强调，“现阶段，介于普通招聘和猎头服务之间的定制式服务是目前最好的方式。这是一条新的道路。”她向记者坦言，“金领职场洽谈会就是依托这样的思路，一方面我们向企业承诺进行候选人匹配服务，另一方面我们对人才量身定做人才推荐服务。为适应未来发展，我们还专门开通了高端招聘网站金领职场网。”

 

　　专家：精准和便捷必是未来趋势

　　“无论是壮大猎头，还是另辟蹊径，精准和便捷一定是未来中高级人才市场招聘发展趋势。”招聘专家陈晓倩说。她说，“在信息无缝对接的背后，无论是企业，还是候选人，一定更看重的是结果。最理想的结果是快速实现招聘或者上岗。如何快速？精准和便捷是必要条件。”她认为，“无论是日益壮大的猎头队伍，还是另辟蹊径、独具创新的定制式服务，谁最先实现精准和便捷，谁就能主导未来。”