有位同学主动放弃了几次工作机会，其中一次是工作单位离家太远，需花费两小时，也就不想去了。

　　“其实‘80后’的接受知识能力都不弱，但是他们考虑问题还是不够全面，容易以我为主，这和家庭教育有一定的关系。还有一些同学听到出差、商务旅行、入驻外地等词语，马上就会摇着

　　头对用人单位说‘不行’，宁愿放弃工作机会。“聂清院长向这部分学生建议，不要太娇气，吃苦是成长的路上必须经历的，不要太害怕有点艰苦的工作环境。

　　“这份工作的薪酬还不到2500元，我当然不干了！”一名同学向“会诊”专家表示，身边有个同学进了一家投行，年薪可以拿到25万元，另外一些进入银行系统的同学，月薪也在四五千元左右，而用人单位给自己开的薪酬远远低于自己的心理价位，相较之下，自然不愿“屈就”。

　　负责学院内就业工作的郁震指出，每个人的情况不一样，不同行业、不同企业的薪酬待遇也有差别，这名同学还是应该降低自己的期望值，先就业再说。“薪酬只是现在的差别，积攒了一定工作经验之后，可以跳槽，可以创业，你未来的待遇未必比现在羡慕的同学差。无论如何，先就业总比处于失业状态强。”

　　“交差式求职”难以打动企业

　　定位不清是多年来一直存在的问题。一名同学在“会诊”现场向老师抱怨：“我的自身条件不算差，该做的都已经做过了，怎么工作机会还没轮到我呢？”聂清问了后发现，这名同学没有在简历上注明自己的特长、兴趣，甚至是求职意向，这份简历只是一份非常粗糙的个人情况说明；面试时也是一种交差的态度，让人很难感受到他的求职诚意。

　　还有一种情况，有的学生选择的行业和个人的性格并不适合，但仍然勉为其难地去努力。一名女生成绩很优秀，只是性格稍嫌内向，她想不通自己为何也成了“老大难”。郁震老师发现，她的求职意向均在一些消费品销售领域，“求职不能只找自己喜欢的，而是要看重适合自己的。”郁震向她提醒后，她也恍然大悟。