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| 内容摘要： 在给各大公司培训的时候，老板们问得最多的一个问题就是，如何找到合格的员工？对于这个问题，我想有些难度。什么是合格的员工？每个公司对合格的要求都不一样！ |
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在给各大公司培训的时候，老板们问得最多的一个问题就是，如何找到合格的员工？对于这个问题，我想有些难度。什么是合格的员工？每个公司对合格的要求都不一样！但我有一个简单的办法来检验某个公司的合格员工有多少。那就是在一场培训的过程中去观察…… 一。培训中迟到的人有多少？ 二。培训中早退的人有多少？ 三。培训中哪些人主动会坐在前面？ 四 |
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。培训中手机铃声是否响起？ 五。培训中主动和讲师换名片的人有多少？ 六。培训中主动提出问题、回答问题的人有多少？ 七。培训中奋笔疾书的人有多少？ 这七个问题，可以从某些方面反映合格员工的多少。因为，合格的员工首先是遵守公司规章制度的员工，那么他不会迟到也不会早退。其次合格的员工是珍惜学习机会的员工，所以他不会迟到不会早退，更不会让手机铃声打扰他的学习。另外，合格的员工对待工作总是积极主动的，而且热衷于学习。他不会轻易地放过任何一个可以帮助他成长的
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人或机会。仔细倾听那些主动提问的员工的问题，以及主动回答讲师问题的员工的答案，可以了解他是不是将工作当成了事业，他提出的问题越深入，回答得越透彻，就越可以说明他就是一名合格的员工。 因此，培训有时候也是发现合格员工的一面魔镜！
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