杨厉哭笑不得。想不到性别歧视，竟来自于女性本身。她顿生另投他处之意。

　　当公司需要招聘员工时，谁会成为公司“招聘代言人”，负责与面试者洽谈并进行初试筛选？而这些人的素质和位置，又对招聘人才的质量起着怎样的作用？近日，记者就此作了探访。

　　张以俊告诉记者，从接待人员素质来看，该公司并不重视招人，这样草率马虎的企业，是不可靠的。

　　“招聘是个系统工作，招聘初期的工作也决不仅仅是收取一些报名表格。”汉口一家医药器械民营集团公司人力资源部经理万滔告诉记者，公司有着严格的招聘制度，每次招聘新员工，不论是在人才市场，还是在本公司，人力资源部主管和经理是必须到位的，而专业技术性较强的岗位，所需部门经理也必须到位。

　　万滔说，目前一些企业派出的招聘人员素质的确令人担忧。这些人往往不具备人力资源专业素质，或居高临下傲慢十足，令应聘者感觉到被歧视，直接影响公司形象，同时失去寻找到真正人才的机会，无形中也给同行增加了机会，对于企业而言是得不偿失的。