以当前职场招聘的热门行业之一软件业为例，在较快地发展状态下，我国软件行业需要大量应用型人才。然而，面对社会上庞大的就业大军，求贤若渴的企业却表现得无何奈何：在就业队伍中，不乏有众多高学历者，但却并非企业亟需的实战型技能人才。一面是企业人才的匮乏，一面却是待就业队伍的不断扩大，软件行业正从一个侧面展现出目前我国人才市场中这一尴尬的人才供求矛盾。

 

　　上海某公司是一家主要从事ERP开发的软件公司。前不久，该公司从培训中心一次性招聘了数十名学员。在被问到为何如此重视学历上并不见优势的IT职业培训人才时，公司系统处处长道出了他们的考虑：“我们也面试过很多计算机科班出身的大学本科生甚至研究生，其中有不少人居然连目前企业使用什么编程工具都不清楚，更谈不上给他们一个项目让他们去参与开发了。其实，学历并不能如实证明就职者的真正实力。”

 

　　教育专家认为，我国正进入后学历时代，能力第一，学历第二，人才将完全根据市场需求而“定价”，因此，各种实用性和提升性的培训也就显示出了广阔的市场潜力，这在IT行业尤为显著。据权威调查机构CCID的数据显示，2004年我国IT职业教育市场总规模已达到33.5亿元，比上年增长16.3%，整个IT培训呈现快速发展的态势。由于该类职业培训以培养职业实践能力为主，使学员能够真正掌握解决实际问题的能力，因而培养出的人才也就更加符合社会需求。

 

　　随着后学历时代的来临，真正实用有效的职业培训将逐渐成为打拼职场的“硬通货”。