人力资源的核心问题

  　  用右脑管人

    　论坛的第二部分由人众人公司总裁杜葵主讲，他倡导的人力资源全新思维是“用右脑管人”。杜先生说，在最近的一项面向企业人才问题的调查中，出现了这样一个结论：一个人的智商在事业成功的因素比重中，只占4%-15%。这是传统意义上的左脑能力，而其余的比重，几乎全部来自右脑。右脑究竟掌管什么？答案看似简单却耐人寻味：右脑不像左脑那样，按照事物的顺序进行分析和判断，相反，它把事物看成一个整体，它能透过文字表面而读懂话外音，它控制全局。概括地说：它高度感性。事实上，越来越多的人认为，在现今的社会中，物质的充裕加强了人们对于精神生活的追求，强大的技术力量也正在替代大量的左脑工作，人们需要更加感性和更加概念化的生活，所以，右脑已经取代了左脑，而成为了时代的主宰。

   　 然而，令人遗憾的是，中国企业的人力资源价值观与已经到来的“右脑时代”似乎格格不入。

   　 针对这样的现象，杜先生在此次论坛上提出了“人力资源管理的全新思维”观念，即用右脑管人。“人力资源管理，就是管理人的感觉。”杜先生的这一新理念，引起了与会者的兴趣。

    　新时代的新挑战

  　  昨天下午，论坛的主讲嘉宾是东方华达公司董事副总裁武鹏女士和《中国经营报》常务副总编王立鹏先生。武鹏女士说，高素质的人才是企业核心竞争力的核心，但是作为企业管理者，会经常为自己的战略得不到准确执行，没有高素质的将才而感到苦恼。那么，与其等待人才找上门来，还不如自己去培养这样的人才。她结合自己的经历和经验阐述了企业人才培训的新思维和新体验。

   　 王立鹏先生认为，“才智时代”已经到来，这意味着公司战略(包括战略伙伴)的变化必须越来越迅捷。全球职场不仅充斥更多生于上世纪80年代的新生力军，而且正在首次形成具有完全不同成长背景的四代人共同工作的企业环境。王先生分别从在这种时代背景下，人力资源的发展新趋势是什么；如何应对这些重大变化；如何面对新环境所带来的新挑战等方面，与温州的企业管理者进行交流。