初工作 遭遇“试用期陷阱”

    三年前，刘兰英从浙江某职业技术学院毕业后，开始了自己艰辛的求职历程。“三年来，工作走马灯似的换，却没有一个工作时间超过半年”，刘兰英无奈地说，不是我工作不努力，而是我像很多刚毕业不久的大学生一样，遭遇了“试用期陷阱”。

    然而，半年后，刘兰英失业了。工作一向勤勉的她通过熟人了解到，这家公司为了节省工资开支，专门招收刚毕业的大学生进行试用，试用期结束后就将他们辞退，再招收新的大学生。刘兰英向劳动部门反映，可是对方说：公司这样做不违法。她只好怪自己运气不好。

    刘兰英告诉记者，试用期内给800块钱还是好的，她曾在几家小公司工作，老板连一分钱也不给，就提供一顿工作午餐。每天上下班的车费也得自己掏腰包。“现在工作这么难找，不工作又能怎么办呢？工作了，起码能积累一点工作经验。就算是陷阱，也要往里钻啊。”

    经历多了，刘兰英也渐渐成熟起来。她说：此后找工作，她都先打听清楚企业的信誉度，再决定是否干下去。企业信誉差，老板再怎么给她灌“蜜糖”，她也不会上当了。

    性骚扰 她不得不辞职离开

    在杭州工作一年后，刘兰英因为难以支付高昂的生活成本，不得不奔赴其他城市。辗转一段时间后，她在一家温州不锈钢厂找到了工作。这回，她顺利地过了试用期，工资也涨到了1500元左右。但却遇到了另一种烦恼，按她自己的话说，那是一段不堪回首的记忆。

    这是一家厂值过亿元的家族型企业，加班是平常事，但发加班工资却极其罕见。然而，刘兰英遇到的麻烦并不仅于此。一次下班后，公司的财务经理找到她，对她直言，“晚上一起玩玩”。没经历过多少世事的刘兰英面红耳赤地当面拒绝了，然而，麻烦也跟踪而至。

    “‘色狼’经理经常骚扰我，并极为裸露地说，我若不从，在公司里就别想好过。他虽然在公司里臭名昭著，但老板极力包庇他，女职工只好忍着。” 刘兰英说。

    今年年初，刘兰英有了身孕，再也忍受不了性骚扰的她决定辞职离开。结果，她离开了这家公司，却被财务经理告知：两个月3000多元的工资被扣住不发了。“理由虽没有明说，但我知道，是他在从中作梗，因为我没有让他得逞。”刘兰英气愤地说。

    在记者的帮助下，当地劳动部门督促该企业支付了刘兰英的部分工资。刘兰英说：“我已经算是幸运的了，还有一些女工辞职后连一分钱都没有拿到呢。遇到这种事，能找谁去，劳动部门忙都忙不过来，哪有空管这种事。女工受了委屈只能往自己肚子里咽。”

    女大学生求职路需要特殊呵护

    刘兰英如今辞职在家，一心生育孩子。谈及自己几年来的求职经历，她连声叹息：“我对职场已经丧失信心，以后就算要工作，也要自己给自己打工，去做点小生意。”

    刘兰英的遭遇在一定程度上反映了当前大学生，尤其是女大学生们艰辛的求职路。2007年，我国高校毕业生达495万人，其中女大学生承受的就业压力更为突出。这其中，不仅有严峻的就业环境的影响，也有不规范的用工环境对女大学生造成的心灵伤害。

    值得欣慰的是，社会各界正把越来越多的注意力投向女大学生的就业问题。5月上旬，山东省济南市人才市场举办女大学生专场公益招聘会，吸引了上万名女大学生前来找工作。中央及地方政府部门出台了相关措施，保障女大学生们在就业过程中不受性别歧视。

    然而，女大学生的求职路并不会因此而变成一片坦途。就外在环境而言，女大学生缺少一个维护自身权益的有效途径，她们无法指望劳动监察部门特别的关照，甚至有怨难诉。因此，劳动部门有必要给女大学生提供一个畅通的维权渠道，同时加大对企业的监管力度。

    浙江省温州市一位劳动部门的负责人说，规范的用工制度是企业发展壮大的基石，也是企业必须肩负的责任和义务。难以想象，一个目光短浅、只图眼前利益的企业能够发展起来。

    在接受记者采访的最后，刘兰英说，“到一个运作规范的公司工作是一件幸事”。但愿在不久的将来，规范用工这一基本的要求，不再是女大学生们职业追求的目标。