然而，这两年，除了海归求职难，“土鳖”们也是择业无门。

 

　　我想，如果中国对人才的需求绝对过剩，未尝不是好事。在德国求学的时候，我发现即使清洁工人，或者物业管理人员，不少是大学毕业生。毕业即失业者比比皆是，这也导致很多大学生拖延毕业时间，呆在学校里不走。国民整体受教育的高水平造就了德国产品的竞争力。但是，已经有统计数字证明，中国与德国情况不同，中国人才并没有“过剩”。中国现在具有大学程度学历（指大专及以上）的人口约占总人口的比例为5％，占居住在城镇的人口的比例为12％。而美国、日本、加拿大等国本科大学生以上的人口占总人口的比例均超过20％，其从业人员普遍达到了大学本科以上文化水平。

 

　　显然，中国的人才过剩是结构性过剩。广大的农村和中西部地区对人才充满了渴望。此外农村和中西部地区也更加需要人才，因为人民币汇率的调整，产业结构的升级换代，“中国制造”要保持竞争力也需要高素质的工人。

 

　　既然中国人才是结构性过剩，我们就应该反思关于海归的舆论导向。1992年邓小平视察南方谈话之后，成千上万的留学归国人员，创办了一大批新兴企业，引进了先进的技术和管理；在科技领域，开辟了一大批新学科，取得了一系列国际水平的科技成果。可以说，他们为中国的经济发展和科技创新都做出了不可磨灭的贡献。随着中国的和平崛起和更快地融入世界，在将来很长一段时间内，中国还需要更多的留学归国人员。虽然在有些领域已经出现人才过剩的问题，但还有相当多的领域仍然需要高级人才。新时期的海归应该向新的领域进军，创造自己的价值。

 

　　作者肖弦弈