我要培训
 
提供培训
 
慧路商城
 
会员专区
 
慧 搜
首  页E 卡 通  ┆ 公 开 课内 训 课认 证 课商 学 院培训讲师培训机构培训视频免费专区E-learning
交 易 会慧路商城管理光盘管理书籍资  讯专家专栏媒体专栏博  客资源中心招  聘社  区
关键词: 
   
课程
 
机构
 
讲师
 
资讯
资源
 
商品
 
职位
 
博客
 
  目前位置: 首页 -> 资讯信息 -> 公开课 -> 疯狂的石头中折射的员工管理方法
疯狂的石头中折射的员工管理方法
2007-9-1 9:14:45  来源:中国经济网  作者:网友   网友评论 0 进入论坛
内容摘要: 
看《疯狂的石头》,在风趣幽默中,体会另一种深意和劣根味道。

    以道哥为首、黑皮和小军三人组成的小盗集团,为了一个共同目标——挣钱——集体谋

看《疯狂的石头》,在风趣幽默中,体会另一种深意和劣根味道。

    以道哥为首、黑皮和小军三人组成的小盗集团,为了一个共同目标——挣钱——集体谋划偷盗价值不菲的绿翡翠。我们可以姑且把这个不光明的团体作为一个企业来解读,从中体会一个企业暗藏的玄机和卫道。
[被屏蔽广告]

Settings4>
    道哥、黑皮、小军三人之中,道哥应该是最具权威的领导,为盗取翡翠,三个人的个人利益紧密联系在一起。同甘共苦有之,共谋计策有之,但是在几个关键时刻,我们看得出,个人还是有自己的想法和算盘,个人还有自己的私利存在。

    镜头一:权力第一

    黑皮、小军第一次盗取翡翠失策后,三人在浴池里,道哥为黑皮的唠

唠叨叨而大发雷霆,为了维护自己的绝对权威,对黑皮大骂出口,并一再暗示自己的老大地位不容忽视。此外,每次行动的时候,道哥都是做后方辅助工作,对前方行动进行指挥,实际执行则由黑皮、小军两人冲锋陷阵。道哥在维护自己权力的同时,让自己的风险降到最低。上级在维护自己绝对领导权力时,对下属的指挥和执行能力通常是有所分配和考虑的,利益共享,风险下属担,这是领导的优势。

    镜头二:暗自角斗

    在黑皮告知道哥其女友和摄影师鬼混,并且道哥真实看到二人同床共枕的那一刻是伤心万分的。当道哥和黑皮把摄影师塞进马桶狠狠处罚的时候,作为下属的小军,此时却在道哥身上撒盐,他没有安慰伤心的大哥,帮大哥出恶气,而是和大哥女友在床上诉说自己的内心话,对兄长妻的非分之想坦言无忌。这是下属对上级的极端亵渎,也是内心不服气老大可以泡漂亮马子的极端抗议,他敢于争夺老大的女友,可想而知,其对老大的忠诚度有多高?

    更为可笑的是,当老大得知小军换回的翡翠是假的时,小军极力向道哥表示了自己忠诚,心虚之处可见一斑。虽然对老大女友有想法,但是在事情上面还是表现出自己的忠心不二。争夺和较量却在暗处进行。

    镜头三:狗急跳墙

    当黑皮从上次逃出的井洞口再次潜入大佛寺,准备掉包时,却没有想到自己进入的是一个有进无出的黑洞。上不去,也出不来。在暗无光日的阴沟隧道中,饱受饥饿的折磨,终于将道哥电话打通,请求救援时,却等到一句“你自己想办法”的冷漠答复,然后就是一直通而不接的闭门羹。黑皮心里是气愤的,也是苦闷至极的。“道哥、道哥,你妈的X”一句话道出了下属的不满。假若,道哥就在面前,可能黑皮会对其做出极端行为。对下属冷漠,也可能导致领导的失意。

    镜头四:利益是最终核心

    换取翡翠心切,得到数百万现金心切,兄弟之情,患难之共,早已被道哥抛到脑后,获取属于自己的利益,在事业的上升期,做出更大的成绩,是道哥的理想,也是道哥为利益能够不管兄弟死活,亲自出马的根本刺激点。这是最后的伎俩,也是最后的一次拼搏。利益可以让一个疯狂,更可以让一个人为之付出一切。

    实际上,公司内部的斗争远不止公司上、下级之间的斗争,还有同级之间的斗争,一系列诋毁性的斗争和暗动,在小集团内部很有文章。一些公司,为了保持员工的忠诚,一些老总让员工之间互相监督举报;为了保持自己的权力,一些领导时刻寻找一些理由诋毁同事;为了继续晋升和受到上级重视,一些成员越级打小报告或者对领导献媚……无穷无尽的暗斗风波在蔓延。

看《疯狂的石头》,在风趣幽默中,体会另一种深意和劣根味道。

    以道哥为首、黑皮和小军三人组成的小盗集团,为了一个共同目标——挣钱——集体谋划偷盗价值不菲的绿翡翠。我们可以姑且把这个不光明的团体作为一个企业来解读,从中体会一个企业暗藏的玄机和卫道。
[被屏蔽广告]
    道哥、黑皮、小军三人之中,道哥应该是最具权威的领导,为盗取翡翠,三个人的个人利益紧密联系在一起。同甘共苦有之,共谋计策有之,但是在几个关键时刻,我们看得出,个人还是有自己的想法和算盘,个人还有自己的私利存在。

    镜头一:权力第一

    黑皮、小军第一次盗取翡翠失策后,三人在浴池里,道哥为黑皮的唠唠叨叨而大发雷霆,为了维护自己的绝对权威,对黑皮大骂出口,并一再暗示自己的老大地位不容忽视。此外,每次行动的时候,道哥都是做后方辅助工作,对前方行动进行指挥,实际执行则由黑皮、小军两人冲锋陷阵。道哥在维护自己权力的同时,让自己的风险降到最低。上级在维护自己绝对领导权力时,对下属的指挥和执行能力通常是有所分配和考虑的,利益共享,风险下属担,这是领导的优势。

    镜头二:暗自角斗

    在黑皮告知道哥其女友和摄影师鬼混,并且道哥真实看到二人同床共枕的那一刻是伤心万分的。当道哥和黑皮把摄影师塞进马桶狠狠处罚的时候,作为下属的小军,此时却在道哥身上撒盐,他没有安慰伤心的大哥,帮大哥出恶气,而是和大哥女友在床上诉说自己的内心话,对兄长妻的非分之想坦言无忌。这是下属对上级的极端亵渎,也是内心不服气老大可以泡漂亮马子的极端抗议,他敢于争夺老大的女友,可想而知,其对老大的忠诚度有多高?

    更为可笑的是,当老大得知小军换回的翡翠是假的时,小军极力向道哥表示了自己忠诚,心虚之处可见一斑。虽然对老大女友有想法,但是在事情上面还是表现出自己的忠心不二。争夺和较量却在暗处进行。

    镜头三:狗急跳墙

    当黑皮从上次逃出的井洞口再次潜入大佛寺,准备掉包时,却没有想到自己进入的是一个有进无出的黑洞。上不去,也出不来。在暗无光日的阴沟隧道中,饱受饥饿的折磨,终于将道哥电话打通,请求救援时,却等到一句“你自己想办法”的冷漠答复,然后就是一直通而不接的闭门羹。黑皮心里是气愤的,也是苦闷至极的。“道哥、道哥,你妈的X”一句话道出了下属的不满。假若,道哥就在面前,可能黑皮会对其做出极端行为。对下属冷漠,也可能导致领导的失意。

    镜头四:利益是最终核心

    换取翡翠心切,得到数百万现金心切,兄弟之情,患难之共,早已被道哥抛到脑后,获取属于自己的利益,在事业的上升期,做出更大的成绩,是道哥的理想,也是道哥为利益能够不管兄弟死活,亲自出马的根本刺激点。这是最后的伎俩,也是最后的一次拼搏。利益可以让一个疯狂,更可以让一个人为之付出一切。

    实际上,公司内部的斗争远不止公司上、下级之间的斗争,还有同级之间的斗争,一系列诋毁性的斗争和暗动,在小集团内部很有文章。一些公司,为了保持员工的忠诚,一些老总让员工之间互相监督举报;为了保持自己的权力,一些领导时刻寻找一些理由诋毁同事;为了继续晋升和受到上级重视,一些成员越级打小报告或者对领导献媚……无穷无尽的暗斗风波在蔓延。

到论坛与作者交流 复制网址给好友
上一篇: “中国威胁论”在贸易层面的新变体
下一篇: 摩托罗拉:市场战略“又见刀锋”

相关文章链接

 ·ffffffffffff..
 ·4444444444
 ·adsf
 ·asdf
 ·好老板就该让80后快乐地..
 ·海尔,中国国家竞争力的象..
 ·从企业战略到年度培训规划
 ·人才流失:培训惹的祸?
 ·广东培训协会组织机构
最新课程
·赴浙江考察学习优秀企业创新经 ·2008年《<劳动合同法>实 ·企业车间主任(工长/段长/主
·赴青岛参观学习“海尔集团基层 ·赴青岛学习海尔绩效激励与创新 ·职位说明书撰写、绩效管理与薪
·赴青岛海尔学习生产现场管理、 ·清华大学财务总监CFO高级研 ·清华大学文化艺术产业投资与经
最新评论
 * 慧路管理培训网部分文章由网友转载提供,本站刊登出于非商业性的教育和科研之目的,并不意
  味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来
  函联系。

 * 网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述。

  共 0 条评论
 *
发表新评论

匿名发表  用户名/邮箱: 密码:
   最新公开课程
·赴浙江考察学习优秀企业创 ..
·2008年《<劳动合同法 ..
·企业车间主任(工长/段长 ..
·赴青岛参观学习“海尔集团 ..
·赴青岛学习海尔绩效激励与 ..
·职位说明书撰写、绩效管理 ..
·赴青岛海尔学习生产现场管 ..
·清华大学财务总监CFO高 ..
·清华大学文化艺术产业投资 ..
·清华大学第十一届艺术品鉴 ..
   推荐培训视频
·企业文化论坛特邀嘉宾发言 ..
·国企文化和谐魂
·培育先进的企业文化,构建 ..
·企业文化实施案例
·基业常青文化为魂
·从战略高度认识和建设企业 ..
·劳动争议的预防及应对方法
·《劳动合同法》实施中的工 ..
·《劳动合同法》实施中的工 ..
·劳动合同法立法背景、过程 ..
慧路E-learning
   最新管理资料
·卓越的客户服务技巧
·网络营销
·呼叫中心运营管理
·国际电子物流师免费讲座
·如何进行有效地客户关系管 ..
·专业演讲技巧
·薪酬设计教程
·员工素质能力模型应用方案
·职位评估因素评分法基本原 ..
·战略人力资源管理的整合视 ..
注册慧路会员
   精彩博文
·建立以需求为导向的量化培 ..
·如何防范员工跳槽与欺诈风 ..
·仓储管理与高效物料配送高 ..
·采购成本控制与价格降低技 ..
·供应商开发、选择、评估与 ..
·供应商管理及采购成本降低 ..
·进出口关务管理及海关稽查 ..
·出口营销及有效获取、留住 ..
·新《劳动合同法》及其实施 ..
·FMEA + PPAP ..
慧路博客
   论坛新帖

慧路商城


关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 课程推广 - 发布需求 - 相关法律 - 网站地图 - 友情链接 - 招聘信息 - 帮助中心
慧路培训网, 2006-2009, All Rights Reserved.  粤ICP备06101344号.
Email: 合作电话:020-37615345 客服热线:020-37621816 公司传真:020-37614896