工资绝对不是我们价值的全部,但工资对每个人来说到底意味着什么？

中国财经评论家袁剑评论道:“在中国,劳动力被当做一种纯粹的自然资源在使用,他们既没有集体谈判工资的权利,更谈不上在发达国家已经成为常规的各种社会权利(福利、保障等等)。”

我们在跨国集团里做事,同事是国际化的、发展机会是国际化的、困境是国际化的,薪酬也应该以国际化的视野来考虑。

与此同时,无论你是在国内竞争还是在国外竞争,关于薪酬这个问题,我想借用这样一个观点:“历史存在着多种可能性,我们不能被历史的一小段过程所迷惑,而要在最大尺度的历史范围内考察一切。”工资问题也和历史问题一样,我们需要最大尺度地从漫长的职业生涯去考虑。

所幸的是,它有规律可循。

对我们而言,最重要的问题在于,你得弄清楚自己处在什么样的阶段,投资阶段还是回报阶段？怎样去投资自己,又怎样把投资收回？

初入职场的新人带着宝贵的、未发挥的潜力,却没有可以直接交换成金钱的经验、资历。直到拥有了足够丰富的经验和业绩为止,你将处在职涯的投资期。这个阶段的工资,要看你的投资组合,包括付出的时间、习得的技能、知识、掌握的人脉、履历……每一项的产出综合起来，就是你的投资回报。

等到你被掩藏的潜力得以发挥,渐渐崭露了头角,这时候,前期的投入开始得到相应的回报,你就进入收获期了。收获期的工资,则要看你如何运用你的所有,同样是时间、技能、知识、人脉、履历和薪酬杠杆(也叫薪酬标准)的组合,当每项都得到最大的释放的时候,你得到了丰厚的收获。

这便是以国际化的、历史的眼光精明地看待薪酬这个问题！

此刻,你的职涯处在哪个阶段？

投资期须知

——怎样使自己增值

初入职场的新人带着宝贵的、未发挥的潜力,却没有可以直接交换成金钱的经验、资历。直到拥有了足够丰富的经验和业绩为止,你将处在职涯的投资期。这个阶段的工资,要看你的投资组合,包括付出的时间、习得的技能、知识、掌握的人脉、履历……每一项的产出综合起来,就是你的投资回报。