攻关项目组自然就有奖励，于是，企业决定拿出500万元作为专项奖金。

    可是，羊毛出在羊身上，也就是说，工资总额额定的前提下，拿出500万奖励，自然就只能在工资总额中扣除。

    这种是激励机制吗？

    更严重的是，很多时候，当企业发展，攻关小组取得成效，可这些都是在企业高层英明领导下取得。最后，聪明的相关部门在分发奖金时，都是按职位高低的相应系数进行分发奖金。于是，穷者越穷，富者越富的现象就会愈演愈烈，变成了某些人获利的手段。

    也许有一天，员工都反应过来，原来，企业发展，不仅跟自己无关，而且还会成为某些人获利的工具，成为自己受损害的关键所在时，对于员工而言，他们会做什么呢？

    来年，对于普通员工而言，不是希望企业发展，品牌竞争力提升，因为他们明白，如果品牌在市场表现越好，攻关小组的奖励越高，就会出现他们被扣除的工资就越多，拿到手的钱就越少。于是，他们就会希望企业不要发展，最后能够保持现状，自己利益不受损害。

    这是一个恐怖的现象。

    我们设定一个激励机制，不是促进企业发展，而是鼓励企业不要发展。这种制度设定，不是很有问题吗？

    面对如此悖论和尴尬，应该如何处理和平衡这个问题呢？

    的确，企业需要用高奖励方式来促进企业发展，需要拉开收入差距。其实，我们要做的不是惩罚多数人，而是让大家都能感受到企业发展给员工带来福利，只是这种福利与能力相关即可。比如，我们企业发展了，得到的工资总额比例会增加。增加总额的拿出一部分用来激励攻关小组，奖励他们突出业绩。同时，其他部分让普通职工也能够感受到企业发展给他们带来的利益。这才是真正的激励机制，而不是少数人的激励机制。

    企业发展过程中，上级主管部门都会相应的提高工资总额。作为企业，应该把增加工资总额部分应该单列，并且作为企业发展奖励基金。主要用途是奖励那些在企业发展过程中做出突出的部门和个人，同时，列支部分作为员工奖金。这样，通过管理者说明，奖金部分不是从企业总额中取出，而是企业发展的结果，这个一定要明确。让职工明白，只有企业发展，员工收入才能增长。