……“每次当我访问企业家，请他们回答当前最大的挑战时，答案往往是人才的短缺。但是当我们观察其决策活动时却发现，他们也许是最不重视人才培育和储备的企业家。”

    ……中国公司高层团队的合作问题很大，高层对自己在战略执行中的角色不清晰。大量的企业都是强制型的与父爱型的，往往是一头狮子领着一群绵羊在战斗。愿景型与民主型的企业非常罕见。……企业家是狮子，就不可能产生职业经理人。

    ……企业家…往往更依靠直觉，而非依赖深入而长程的思考。低层次的企业家都是速度与行动很快的，深入思考的人才可能走向成熟。……跟其他国家相比，中国企业家的成就动机非常之高，内心往往有着很大的改造社会的冲动。这也许是一种东方式的人生观所造成的。表现在商业活动中，过于强大的欲望与易于冲动的素质，往往容易形成冒进而草率的决策。

    ……三十年来，中国的企业家其实只是一代人——尽管他们的生理年纪也许可为父子。

    曹操短评：

    吴晓波说中国企业“从失败的‘技术含量’来说，却好像还是没有提高的迹象。”，可谓一语中的！使人想起了国外一位哲人（伏尔泰？）对中国历史的评价！无论我们承认与否，中国人的骨子里从来都是对胜利者极度崇拜、对失败者不屑一顾的，所以胜利者的“经验”总被无限扩大、无限演绎——以至于他们的一些冒险和错误，也由于他们的胜利，在演绎中变成了“胆魄”、“伟大”、甚至“天意”——历史中的例子，如喝醉了酒打死老虎的武松，如所谓的万里“长征”，都是如此；至于失败者的教训，是如女人的月经般晦气、不吉利的东西，要么被人故意遗忘，要么就被篡改，或弄出一些错误的东西——如女人对于江山，奸臣对于社稷，来掩盖真相，让后人在错误的路线上，循环往复，周而复始。

    这就是中国企业、乃至中国历史总是“从哪个地方爬起来，再从哪个地方跌倒”的原因了。吴晓波先生由此把中国企业家称作“工程师+赌徒”，从“赌”的层面讲，还真是形象；但如果说他们是“工程师”，却有点勉为其难！作为典型的技术人员，工程师可是以思维缜密和行事谨慎著称的——在电影电视剧上被描写成书呆子气十足的人物，十有八九是工程师！

    如果给中国文化背景下的企业家们画个典型画像：聪明但缺乏耐心，天赋高而学习能力欠缺，只相信直觉，看重面子，喜欢操纵、占有欲强烈，皇权思想（山头意识），喜欢专制、一言堂，要求下属忠诚……那结果一定会是一只猴子。

北大教授梁钧平1998年曾写过一篇文章：《企业的“花果山”和“美猴王”》，将中国的企业比作“花果山”，老板比作“美猴王”。现在看来，这个比喻比“工程师”贴切多了！猴子喜欢占山为王，老板喜欢唯我独尊；猴子朝三暮四，老板朝令夕改；猴子的祖宗“孙悟空”，蔑视规则，敢打敢闹，而这不正是中国老板政治钻营的社会形象“写真”？！
    上帝是公平的，在赋予每种性格优点的同时，也都附带着对应的负面因素。牛魔王、黑风怪未必比“猴哥”差，却一直为妖，终究做不得“齐天大圣”——这是猴子性格的优势所在！但即使做了齐天大圣，孙猴子也跳不出如来佛的手心！对中国的企业家而言，那个限制自己的“佛手”其实就是自己——要跳出来确实很难，除非你不再是只猴子。