2.个人品质

由于人力资源管理工作的特殊性，它要求从业人员需要具备极高的个人素质，这往往取决于一个人的个人品质。你能不能在完成工作达到目标外取得公司其他同事的认可与尊敬吗？或者说你是不是在以自己的品质来改变别人吗？

3.提供人力资源服务

4.业务知识

人力资源管理人员不仅仅是要做部门内部份内工作，它在为其他所有部门提供各种不同服务，这就需要你和他们建立联系进行交流和沟通。那么你会用财务数据来回答员工关心的薪资问题吗？或者你是不是会用销售数据来判断销售部门的业绩不佳是不是来源于缺乏足够的培训？

5.人力资源管理专业技能

人力资源管理职业不同于其他职业的一点在于，他入门很简单，不同行业，不同背景的人都可以参与到此领域来实现他们的人力资源管理梦。但是，它像技术人才一样，你不掌握一定的技能会很难顺利地开展工作，它的每个职能模块都是一门技术，需要你熟练精通才能提供出让员工满意的服务，当然专业技能的提升也会让你更容易的进行技能工资的增加和职位的提升，同时也为你以后能够参与到更高层次的对话奠定了技术基础。

不知道你对以上五项关键素质怎么看，或许你会有不同的看法，讲出来，我们可以共同交流和提高。