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课程名称: 企业如何应对新的劳动合同法
发布时间: 2007-7-12
课程分类: 综合管理
关 键 词: 劳动法、新劳动法
所在地区: 上海
开课时间: 2007-7-29 (课程已结束，欢迎发表评价)
授课时间: 1 天
课程原价: 780 元
慧 路 价: 700 元
发 布 人: 上海博宇企业管理咨询有限公司
联 系 人: 封老师
电 话: 021-51090916
传 真:
电子信箱: fengyun9909@126.com
浏览次数: 8539
学员评分: 共1个评价
课程实用性平均分: 3
课程可操作性平均分: 3
讲师水平平均分: 3
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课程详细信息 |
学员对象：
免费发布劳动法培训需求http://www.witroad.com/members/MyRequire.asp
课程内容：
课程背景：★ 全新《劳动合同法》“重要变化”揭示及辅导企业如何应对……
★ 搏弈之下——《劳动合同法》“新变化”如何维护各方利益……
★ 企业实战操作难点解析：如何有效预防和应对劳动争议，构建和谐员工关系，控制用工风险……
最受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的劳动合同法将于2007年6月29日经人大审议通过，并将于2008年1月1日起正式颁布执行。该法案的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。新法出台，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。
会议时间： 2007年7月29日(9:00-12:00 13:00-17:00)
课程内容：
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。
二、劳动合同法主要条文解读
1、关于劳动合同法适用范围的新规定
2、关于企业规章制度的新规定
3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合
同短期化）的新规定
5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
6、关于合同期、试用期的新规定
7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定
8、关于竞业限制的新规定
9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定
10、关于拖欠和克扣工资的新规定
11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
12、关于经济性裁员的新规定
13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定
14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定
15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任
17、关于办理退工手续的新规定
18、关于劳动合同变更的新规定
19、关于基本养老保险的新规定
20、关于集体合同的新规定
21、关于劳务派遣用工的新规定
22、关于非全日制用工的新规定
23、关于单位发包、个人承包用工的新规定......
三、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别
四、用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险
五、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施（企业用工模式、劳动合同条款、规章制度体系、招聘用工体系、商业秘密保护体系、员工解聘机制、绩效评估考核体系、用工在新法律模式下的必要调整）
学员对象：
用人单位总经理；高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理
讲师介绍：
王老师：劳动关系管理专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师，人才中介师、经济师，11年企业管理经验，6年劳资管理咨询及管理培训经验,从事过技术管理、ISO9000认证管理、人力资源管理、人力资源派遣、人才中介等工作。目前任职于上海市区劳动和社会保障部门，曾长期担任劳动仲裁管理官员，负责处理劳动争议纠纷案件累计近万起，对国内的劳动政策法规及人力资源管理政策非常熟悉。王老师长期从事劳动争议处理及劳动法的实务研究与培训工作，具有丰富的劳动争议处理经验，擅长各类人事管理制度的撰写，曾为拜耳、富士施乐、艾欧史密斯、奇瑞汽车、宝信软件、ABB、霍尼韦尔、东电电子、养乐多、博时基金、麦当劳、德邦证券、卫材药业数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。
参会费用： 780元/人（含培训、教材、茶点）
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慧路公开课程分类 |
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课程评价 |
↓我参加过课程 我要评价 |
| ·星: 好 |
2007-11-20 10:27:47 |
评价: 总分 9 (其中课程实用性3分、课程可操作性3分、讲师水平3分)
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