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课程名称: 员工关系管理与劳动法规实务（北京，3月26日）
发布时间: 2010-3-9
课程分类: 人力资源
关 键 词:
所在地区: 北京
开课时间: 2010-3-26 (课程已结束，欢迎发表评价)
授课时间: 天
课程原价: 1500 元
慧 路 价: 1500 元
发 布 人: 北京曼顿咨询有限公司
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学员评分: 暂无
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课程详细信息 |
学员对象：
课程内容：
员工关系管理与劳动法规实务（北京，3月26日）
【培训日期】2010年3月26日
【培训地点】北京
【培训对象】企业总经理、人力资源总监、人事部经理等企业中高层管理人员。
【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！
【课程背景】
■ 市场经济下劳动关系有哪些变化及特点？劳动关系的本质及构成形态是怎样？
■ 当前协调企业的劳动关系，有哪些法定的机制和手段？如何具体恰当地运用？
■ 用人单位如何进行员工管理？在日常管理中有哪些常见误区？
■ 企业如何制定合法、有效规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？
■ 因员工关系管理不善引发的劳动争议，有哪些种类和解决方法？如何进行预防和处理？
■ 典型劳动合同、劳动争议案例分享、用人单位劳动关系管理相关问题的现场答疑解惑，互动交流…
【课程大纲】
一.当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势
■ 当前劳资关系基本特点和核心
■ 当前劳动争议的特点和类型
■ 劳动争议仲裁与诉讼处理实务
■ 员工管理的关键环节和重点问题
■ 劳动法律立法的最新变化和基本走势
二. 员工关系管理中的劳动法规运用
■ 员工关系建设与劳动合同管理关系则
■ 问题员工的有效管理和合法处理
■ 员工离职中的法律冲突预防和管理
■ 劳动合同变更与员工关系处理原则
■ 劳动合同订立需要的基本技巧
■ 劳动合同必备条款的表述和设计
■ 工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求
■ 劳动合同约定条款的内容和法律效力
■ 培训、违约金、保密等条款的特殊要求
■ 试用期的正确运用和试用期解聘
■ 工资、工时、违约金等条款的特殊要求
■ 无固定期限劳动合同的订立
■ 劳动合同依法变更的法律要求
【讲师介绍】
韩老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。AACTP认证讲师。现任中国人民大学劳动法律研究中心研究员、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、中国劳动保障报社法律事务中心主任。韩老师先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件，如：国美电器原副总经理离职争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。并担任中国联通、广州移动、吉百利中国、中国就业促进会、等多家企事业单位的员工关系管理顾问。
【费用及报名】
1、费用：培训费1500元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：010-63836477 63830994 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
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